01.茶百道联名推出“生椰拿铁馄饨”
02.海底捞排查出4起强制员工买礼物
03.演员文章开面馆代排队炒到500元
04.野人先生创始人称网红标签对其不公平
05.抖音处置“赵一鸣是日本品牌”谣言
06.lululemon因“永久性化学物质”遭调查
07.荣耀否认与字节接洽「豆包手机」合作
08.追觅CEO发布手机真机外观照片
09.小红书跨境电商平台将于今年6月上线
10.女性单独乘火车被邀请加入警务群
11.比亚迪财务总监一千万税前年薪引关注
12.华为仅隔三天恢复主动离职N+1赔偿
茶百道和吉祥馄饨联名推出“生椰拿铁馄饨”
4月12日，吉祥馄饨正式和茶百道“官宣”，推出吉祥生椰拿铁馄饨，定价27.9元一份，折扣价9.9元到19.8元不等。
根据官方发布的定档信息，4月15日还将在上海地区开启限时开售的限定联名套餐，消费者只要购买“吉祥生椰拿铁馄饨”，就能获赠一张茶百道9.9元的全场咖啡兑换券。
消息一出，社交平台上的讨论画风瞬间走偏。“宫中禁止对食”；“有一种两家都病急乱投医结婚冲喜的感觉”；“意大利人我懂你们看到菠萝披萨的感觉了”.……
毕竟在传统认知中，咖啡是杯子里的提神利器，馄饨是碗里的饱腹碳水，这两者的结合简直比往拿铁里加香菜还要炸裂。
氢商业辣评：想象不到是咖啡味馄饨还是馄饨味咖啡更雷人
（消息来源：咖门）
海底捞排查出4起强制员工买礼物事件
4月13日晚，海底捞通过官方微博发布了关于“伙伴自费买礼物事件”的核查进展报告。海底捞称，事件发生以来，其对全国1300多家门店进行全面排查，排查时间范围为2025年1月1日至今日，截至4月13日，其排查出4起门店员工被要求自费买礼物的案例，涉及杭州、咸阳、北京三家门店，涉及金额合计1237.9元。
海底捞表示，这四起案例涉及的款项，已经全部返还给员工。海底捞创始人、现任CEO张勇将向四名员工致歉。
海底捞表示，产生这些乱象的根源是多年来董事会过度激励店长，弱化总部职能建设，不切实际地要求店长完成尽可能多的管理职能，并对门店过度考核，导致门店管理层产生恐惧和焦虑，进而将压力转嫁给基层伙伴。该乱象的主要责任在董事会，并非店长。其计划分短期和长期两部分推进改进：短期为持续核查及退还，长期则是在一年内强化中台建设，完善精益化管理，弱化对门店的考核。
氢商业辣评：终究还是员工承受了这一切。
（消息来源：虎嗅APP）
演员文章开面馆，代排队炒到500元
近日，演员文章在上海开了一家名为“八号院儿”的面馆，面馆里的餐品价格引发网友热议。
4月14日，大众点评显示八号院儿已经登顶上海陕菜热门榜第一名，评分为3.8分，均价为70元/人。在网友推荐菜前三名中，手打腊汁肉夹馍（肥瘦）、招牌油泼biang biang面、现蒸大刀秦镇米皮价格分别为18元、32元、18元。
从大众点评该餐馆的评价来看，不少顾客给予了好评，但也有一些因排队和服务问题给予负面评价。
有网友在评论区反映称：“我们在冷风中站了三个半小时，到我们宣告没菜了没饭了，后面还有长龙队，没菜了为什么不提前告知，特别生气。”他质问：明星开的店就可以不顾大家的感受吗？在闲鱼平台搜索“八号院儿”，已经出现多个代取号、代排队服务，价格最低50元，最高甚至达到了500元。
天眼查信息显示，“八号院儿”商标归属上海皮干猴餐饮管理有限公司。该公司成立于2025年9月，注册资本50万元，文章认缴出资29.5万元，持股59%。
氢商业辣评：比寿司郎还能排队的店来了。
（消息来源：界面新闻）
野人先生创始人称“网红标签对我们不公平”
4月13日，36氪发布野人先生创始人崔渐为专访文章。崔渐为回应了舆论关注，他称“多了一些苦恼，也遭遇了社会风险。”
提到野人先生是个理工男团队，没有市场部，产品和品牌都由崔渐为自己负责。“这两个板块都是创造型的工作，我的灵感更多来自于向内求，去探店、去乡下找食材和农民聊天，或者和行业专业人士交流。15年都是这样。”
“野人火了以后，外界很多声音偏离了本质，“网红”、“割韭菜”、“第二个钟薛高”，这些标签被加注在野人身上，其实对我们不公平。可以说，野人对于冰淇淋行业的思考、理解和探索，在全世界都是领先的。”
崔渐为也回应了“试吃策略”，“野人的试吃，可能是整个冰品行业做得最彻底、花费最多的那一个。我的想法很简单，想让客人尝尝我们的产品，根本不在乎他买不买。如果不是这种非常积极的试吃，我想野人先生已经死掉了。"
2026年春天之始，野人先生在上海开一家全球旗舰店，目前是全球最大的Gelato旗舰店。DQ在华门店总数超过1800家，是中国最大的现制冰淇淋连锁品牌，波比冰淇淋门店总数超过1200家，野人先生主打Gelato品类，门店规模超过1300家，在全球Gelato连锁领域规模第一。
氢商业辣评：谁能拒绝免费试吃呢？
（消息来源：36氪）
抖音处置1500余条“赵一鸣是日本品牌”等谣言
4 月 11 日消息，抖音官方今天在微博发文称，近期平台发现有用户搬运站外谣言信息，将部分商家品牌名、logo 设计、选址等信息进行无依据阴谋论解读或进一步炮制谣言。平台已对违规内容进行处置。
对 “ 品牌 logo 有小红点与日本有关 ” “ 赵一鸣是日本品牌 ” “ 店铺为拐卖儿童窝点 ” 等谣言纳入谣言库，处置下架、拦截新增，共处置谣言内容 1500 余条。
对涉及相关企业的视频评论区，处置下架谣言、阴谋论解读、侮辱谩骂类评论，共清理违规评论 8.8 万条；此外，平台对相关企业的投诉举报积极处置，已下架视频 767 条。
氢商业辣评：好想来正在默默注视着这一切。
（消息来源：IT之家）
lululemon因“永久性化学物质”问题遭调查
美国得州检察长正对lululemon展开调查，因该公司涉嫌在其运动装备中使用所谓的“永久性化学物质（PFAS）”。但这家运动服装公司表示，已于两年多前停止使用这些化学品。
检察长肯·帕克斯顿办公室周一在一份声明中表示，新近的研究和消费者的担忧，已引发了人们对该公司服装中可能存在这些化学物质的疑问。
这些被称为PFAS的化学物质不会在环境中分解，并会在人体内积聚，可能导致癌症和不孕不育等健康问题。自1940年代以来，它们一直被用于各种消费品，从服装、化妆品到食品包装和不粘炊具，通常用作防水或防污的光滑涂层。
lululemon的一位发言人表示，该公司产品中不使用PFAS。她称，公司以前曾在耐用防水服装中使用过这些化学品，但这部分产品只占其所售产品的很小一部分。但截至2024年1月，公司已逐步淘汰了这些化学品的使用。
氢商业辣评：坐等调查结果。
（消息来源：虎嗅APP）
荣耀否认与字节跳动接洽「豆包手机」合作
4月13日，有市场消息称，荣耀正与字节跳动就“豆包手机”相关合作展开接洽。但后续荣耀方面予以否认。据界面新闻报道，荣耀回应称，经内部确认，相关传闻并不属实。
蓝鲸新闻援引知情人士透露，字节跳动在与中兴通讯合作推出第一代豆包手机之前，最早接触的手机厂商其实是荣耀。
彼时荣耀态度较为谨慎，认为此类深度系统级合作存在一定风险：豆包手机作为探索性工程机技术路线可以更为激进，但荣耀拥有亿级用户体量，一旦新服务在稳定性、兼容性或安全性上出现问题，极有可能引发大规模功能异常与用户投诉。
知情人士表示：「对于主流手机厂商来说，AI 手机的推进只能循序渐进，无法一步到位。」
另据博主「数码闲聊站」消息，vivo 目前也在接洽豆包中。
氢商业辣评：AI虽好，可不要贪多啊。
（消息来源：爱范儿）
追觅CEO发布手机真机外观照片
4月14日，追觅CEO俞浩发布微博展示了追觅手机AURORALUX真机外观照片。
据IT之家综合官方介绍，俞浩展示的手机为AURORALUX高奢系列，该机最终价格号称根据用户选择的克重、钻石材质及皮革用料决定。此前追觅还展示了AURORANEX科技系列手机，相应产品采用外挂式模块化镜头设计，预计于今年下半年上市。
规格方面，该机由追觅和努比亚合作打造，正面配备一块2688x1216分辨率无挖孔全面屏，搭载第五代骁龙8至尊版移动平台，并预装基于安卓16的星云AIOS系统。
在3月12日举办的AWE 2026中国家电及消费电子博览会上，追觅科技旗下AURORA系列手机就已公开亮相。现场工作人员透露，旗舰标准版起步价999美元（约合人民币6872元），高奢黄金定制版根据贵金属克重不同，售价最高突破10万元。
氢商业辣评：是不是从8488黄金手机里找的灵感？
（消息来源：IT之家）
小红书跨境电商平台将于今年6月上线
4月13日上午消息，接近小红书的相关人士向媒体透露，其跨境电商平台Redshop将于2026年6月正式上线，标志着小红书从“商家出海”的测试阶段，全面迈入“平台出海”的战略新阶段，进一步完善其全球化商业布局。对此，接近小红书的人士表示，“Redshop将于2026年6月正式上线，首期计划定向邀请部分种子商家，重点覆盖非遗手工、特色手工艺品等品类，后续将逐步拓展至更多类目。”
氢商业辣评：小红书这次能出海成功吗？
（消息来源：新浪科技）
女性单独乘火车被邀请加入警务群，12306称专项整治猥亵
近日，多名女性旅客发文称独自乘坐火车时被乘警邀请进入警务群，群里不会有除了乘警以外的男性，表示暖心又有安全感。
4月13日，12306客服人员表示，为保障女性乘客安全，目前已有部分车次建有警务群。Z21次列车乘警告诉记者，铁路公安机关正在开展专门打击整治猥亵的专项行动，乘警会将单独出行的年轻女性拉进群以防范猥亵事件发生。
氢商业辣评：有进步就是好事儿。
（消息来源：岳阳晚报）
比亚迪财务总监1013.5万元税前年薪引关注
比亚迪披露2025年年报，高管薪酬引发广泛关注。其中，比亚迪高级副总裁兼财务总监周亚琳，以1013.5万元税前年薪，成为A股少数年薪达8位数的财务高管。
周亚琳堪称比亚迪“女打工皇帝”。1999年，周亚琳于大学毕业当年即加入比亚迪，从基层，到总会计师，再到副总裁兼财务总监，一路“升级打怪”晋升至公司核心管理层，年薪也从2014年的80万元涨至最新披露的1013.5万元，涨幅超11倍。2014年11月，周亚琳升任公司总会计师。同年，她首次出现在公司年报的高管薪酬名单中，年薪为80万元。
周亚琳的职业成长故事在比亚迪并非个例。王传福此前曾表示，比亚迪高度重视人才培养，多位高管均是一毕业就进入公司，并在公司一路成长起来的。
周亚琳的高薪也非“一枝独秀”。从2025年年报数据看，比亚迪有6位高管年薪超千万元。其中，公司执行副总裁李柯年薪最高，达1426.10万元。高级副总裁罗红斌年薪1209.90万元，执行副总裁何龙年薪1190.00万元。
财总年薪超千万元并非常态，而是仅属于行业景气度高、业绩表现佳的头部公司的“顶级待遇”。Wind数据显示，从已披露2025年年报的公司看，A股财务总监年薪平均数为99.83万元，中位数为73.54万元。
氢商业辣评：年薪11年涨了11倍，九亿少女的梦+1。
（消息来源：财融圈）
华为仅隔三天恢复员工主动离职N+1赔偿
4月7日，华为曾发布关于离职补偿政策变化的FAQ，宣布对离职补偿政策进行重要调整。据FAQ内容显示，除员工主动离职，严重违规违纪无离职补偿外，其他离职场景均将给予N+1离职补偿。离职补偿计算基数及封顶规则等，将按照法定标准执行。
针对工作满8年续签的员工，仍需换工号，以简化管理。员工离职时，公司将一次性支付离职补偿。FAQ显示，调整将从考勤截止日期为2026年4月1日及以后的员工开始执行。
值得一提的是，从4月7日取消员工主动离职赔偿N+1到恢复，只隔了三天。4月11日消息，据互联网坊间八卦，华为10日发布《关于离职补偿政策变化的FAQ》，正式宣布对员工离职补偿政策进行重大调整。
此次调整的重点在主动离职的员工补偿上。原文核心部分如下:
1.除违规违纪导致的除名/辞退外，其他情形的离职员工（含主动）均享受N+1离职补偿
2.离职补偿金可以高于法定规则，含标准工资，效益工资，奖金，津贴，加班费等
3.补偿金按法定规则封顶
4.离职补偿金的发放，依法交税
氢商业辣评：是舆论压力顶不住了吗？
（消息来源：鞭牛士）
编辑｜陈茹萍
作者｜Vista氢商业
设计｜胖兔